2026年度限制性股票激励妄想激励工签字单公示
“聚焦恒久价值,赋强人才生长”
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2026年度限制性股票激励妄想激励工签字单公示
为一连完善公司恒久激励机制,构建股东权益、公司恒久生长与员工利益的价值配合体,吸引并留住焦点优异人才,夯实公司可一连生长的人才基础,凭证相关执律例则及公司章程划定,公司经由审慎研究与合规审议,制订了《2026 年度限制性股票激励妄想(草案)》(以下简称 “《激励妄想》”)。?
本次激励妄想以战略导向为焦点原则,将激励资源精准聚焦于对公司生长具有要害作用的焦点管理人才,指导激励工具与公司恒久生长深度绑定,配合聚焦公司战略目的的实现与恒久价值的创造。
现将本次限制性股票激励妄想激励工签字单公示如下:
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序号 |
姓名 |
职务 |
获授的限制性股票数目(万股) |
占授予限制性股票总数的比例 |
占公司股本总额的比例 |
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吴卫华 |
副总司理、财务总监 |
276.29 |
80.00% |
1.00% |
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首次授予合计 |
276.29 |
80.00% |
1.00% |
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预留部分 |
69.07 |
20.00% |
0.25% |
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合计 |
345.36 |
100.00% |
1.25% |
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注:1、上述任何一名激励工具通过所有有用期内的股权激励妄想获授的本公司股票累计数均未凌驾本激励妄想草案通告时公司股本总额的1%。公司所有有用的激励妄想所涉及的标的股票总数累计不凌驾本激励妄想草案通告时公司股本总额的20%。
2、本妄想激励工具不包括自力董事、外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或现实控制人及其配偶、怙恃、子女。
3、在限制性股票授予前,激励工具去职或因小我私家缘故原由自愿放弃获授权益的,由董事会对授予数目做响应调解,将激励工具放弃的权益份额在激励工具之间举行分派或直接调减,但调解后任何一名激励工具通过所有在有用期内的股权激励妄想获授的本公司股票均不得凌驾公司股本总额的1%。
本次激励妄想首次授予部分聚焦焦点管理岗位,预留部分将凭证公司未来战略生长需要,用于吸纳和激励后续引进的焦点人才或对公司有突出孝顺的员工。限制性股票的授予与归属将严酷遵照《激励妄想》划定的绩效审核要求,确保激励与价值创造细密挂钩,真正实现“斗争者受益”的激励导向。?
公司将严酷凭证相关执律例则及《激励妄想》的要求,推行后续审议及信息披露义务。本次激励妄想的实验,是公司人才战略落地的主要行动,将进一步引发焦点团队的责任感与创造力,为公司战略目的的实现注入长期动力,助力公司在市场竞争中修建恒久竞争优势。
公示说明:
1.公示期为2026年2月11日至2026年2月24日;?
2.公示时代,如对上述激励工签字单有异议,请以书面形式向公司第四届董事会薪酬与审核委员会反响。?
反响地址:云南省昆明市西山区棕树营街道鱼翅路云投中心B3栋22楼证券部办公室
联系电话:0871-63356306?
特此公示!
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董事会
2026年2月11日
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